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具體要求：

工作早9：00到晚6:00，周末大小休+國家法定節(jié)假日；薪酬4-6K，五險(xiǎn)；年終獎(jiǎng)金。

崗位職責(zé)：

1、 招聘：根據(jù)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和應(yīng)聘資料的初審、收集和建立應(yīng)聘人員檔案庫；組織人員招聘、安排面試、背調(diào)、體檢、考核、試崗。

2、 培訓(xùn)：組織員工試用期間的公司集中培訓(xùn)和考核管理，對(duì)各部門及省內(nèi)各門店新員工輔導(dǎo)的情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督。

3、異動(dòng)：管理新員工報(bào)到后入職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理，及時(shí)更新人員信息表相關(guān)信息。

4、員工關(guān)系：員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)辦理。

5、考勤、績效、福利管理。

6、企業(yè)文化活動(dòng)的組織。

7、完成上級(jí)布置的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.兩年以上、行政類工作經(jīng)驗(yàn)，在珠寶等連鎖零售行業(yè)從事過人力資源工作的優(yōu)先考慮。

3.具有基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)規(guī)章制度；

4.熟練使用Excel、PPT等各種辦公室軟件，具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。