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具體要求：

1、結(jié)合各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；
2、建立、健全、規(guī)范檔案管理；
3、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案
4、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
5、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成
6、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。