山東豐源集團(tuán)股份有限公司是以煤電為主要產(chǎn)業(yè)版塊，主業(yè)突出、多業(yè)并舉的嶧城區(qū)屬國(guó)有控股大型企業(yè)。目前，集團(tuán)轄有20多個(gè)成員企業(yè)，擁有資產(chǎn)近100億元、員工4000多人，是集煤炭、電力、熱力、紙制品、LSB高端板材等產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售，農(nóng)林開(kāi)發(fā)、物流貿(mào)易、融資租賃、文旅康養(yǎng)等行業(yè)運(yùn)營(yíng)為一體的相關(guān)多元現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)先后榮獲全國(guó)煤炭工業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、山東省特級(jí)（AAA）信譽(yù)企業(yè)、山東省重合同守信用單位、山東省文明單位、山東省兩化融合優(yōu)秀企業(yè)、厚道魯商品牌企業(yè)等省部級(jí)殊榮50多項(xiàng)。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)委托棗莊城投人才發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下人員。
一
招聘人數(shù)及招聘要求
（一）招聘人數(shù)
根據(jù)“九大提升工程”任務(wù)、“百億豐源”建設(shè)目標(biāo)，2022年擬招聘工作人員25名：研究生及以上學(xué)歷5名，本科生20名。
（二）基本要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄;
3.具有較高的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守良好，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；
4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.具有崗位要求的專業(yè)技能和其他資格條件；
6.具備良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力，善于溝通；
7.招聘人員學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)均以畢業(yè)證為準(zhǔn)，留學(xué)歸國(guó)人員須經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)定具有同等學(xué)歷、學(xué)位；
8.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘；
9.在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)用人權(quán)限部門(mén)或單位同意；定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，須經(jīng)定向、委培單位同意。
（三）學(xué)歷要求
全日制本科及以上學(xué)歷。
（四）年齡要求
本科學(xué)歷年齡不超過(guò)30周歲；研究生學(xué)歷年齡不超過(guò)35周歲。
（五）專業(yè)要求
1.電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化、電力工程、熱工儀表、測(cè)控技術(shù)及儀器等相關(guān)專業(yè)；
2.采礦工程、地質(zhì)工程、資源與環(huán)境工程、工業(yè)工程、制漿與造紙技術(shù)、木材科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；
3.化學(xué)工程、安全工程、消防工程等相關(guān)專業(yè)；
4.經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
5.法學(xué)、行政管理（文秘）等相關(guān)專業(yè)。
二
報(bào)名方式及要求
（一）報(bào)名時(shí)間
2022年6月27日9：00起至7月11日17:00止。起止時(shí)間以電子郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn)，逾期或提前報(bào)名無(wú)效。
（二）報(bào)名方式及初審
本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)下載《山東豐源集團(tuán)股份有限公司2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件1），表格內(nèi)容需如實(shí)、完整填寫(xiě)和提交個(gè)人應(yīng)聘信息資料，在表格中正確的位置及郵件附件分別上傳照片(一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超過(guò)20K)，并以“姓名+身份證號(hào)+手機(jī)號(hào)”形式命名，不按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)名登記表、上傳照片、正確命名文件名者視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)名請(qǐng)發(fā)送至郵箱：ctrc8116116@163.com。
（三）報(bào)名要求
請(qǐng)?jiān)卩]件標(biāo)題中注明“姓名-學(xué)歷-專業(yè)”，標(biāo)注不清晰者視為無(wú)效報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘者保證信息真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘及聘用資格。報(bào)名成功人員以收到郵件回復(fù)為準(zhǔn)。
（四）資格初審
公司組織專人對(duì)報(bào)名人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審。符合應(yīng)聘資格條件的，將通過(guò)電話或電子郵件、城投人才公眾號(hào)、短信等方式告知。對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，不再另行通知。報(bào)名截止時(shí)間前，應(yīng)聘人員可重新提交報(bào)名材料，以每位應(yīng)聘者最后一次提交的報(bào)名材料為準(zhǔn)。
（五）準(zhǔn)考證領(lǐng)取
資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)名人員，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)審查通過(guò)后取得考試資格并發(fā)放準(zhǔn)考證。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查及領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間將根據(jù)疫情防控情況另行通知，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注“棗莊城投人才”公眾號(hào)獲取信息。
三
招聘程序
本次招聘按照公開(kāi)報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選（資格審核）、筆試（雙一流高校畢業(yè)生和研究生及以上學(xué)歷直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）、結(jié)構(gòu)化面試、背景調(diào)查、體檢、公示等程序進(jìn)行。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證載明的時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)；
2.筆試內(nèi)容：筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為綜合能力測(cè)試，主要測(cè)試考生的綜合知識(shí)水平；
3.筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入面試人員名單。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單將在微信公眾號(hào)“棗莊城投人才”上發(fā)布。
（二）面試
本次招聘采取半結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察考生的職業(yè)素養(yǎng)及應(yīng)變表達(dá)能力。
1.資格審核
進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，資格審核需提交以下材料的原件及復(fù)印件：
（1）報(bào)名表及承諾書(shū)；
（2）身份證及戶口簿：查看原件、留存復(fù)印件一份。戶口簿需提供戶主頁(yè)、索引頁(yè)、本人頁(yè)三頁(yè)；
（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)：查看原件，留存復(fù)印件一份；
（4）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載的本人畢業(yè)證書(shū)證明：登錄www.chsi.com.cn/xlcx查詢下載，留存打印件原件；
（5）其他證件：資格證書(shū)、職稱證書(shū)等，查看原件，留存復(fù)印件一份。
進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供以上材料，按指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核。凡有關(guān)材料信息不實(shí)、不符合招錄崗位要求、影響資格審核結(jié)果的，以及未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資料審核的，將取消其面試資格。未提交材料視為棄權(quán)、審核未通過(guò)者根據(jù)筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，發(fā)現(xiàn)偽造、謊報(bào)、隱瞞情況的，將取消面試資格；如所留通訊方式無(wú)法聯(lián)系，影響面試，責(zé)任由報(bào)名者本人自負(fù)。
2.領(lǐng)取面試通知單：資格審查通過(guò)的報(bào)名人員，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，之后領(lǐng)取面試通知單。
3.組織面試。面試人員按照《面試通知單》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試采取百分制計(jì)分方法，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布?？忌鷮?shí)行抽簽確定面試順序。
應(yīng)聘人員的總成績(jī)采用百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例計(jì)算。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按下列順序依次確定考察體檢人員：1.筆試成績(jī)高的；2.學(xué)歷層次高的。
（三）背景調(diào)查及體檢
1.背景調(diào)查。就面試通過(guò)人員的工作實(shí)績(jī)、廉潔自律表現(xiàn)情況等進(jìn)行審查。
2.遞補(bǔ)。考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件的，取消資格，所缺名額從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，也可根據(jù)人選情況不予遞補(bǔ)。
3.體檢。擬聘用人員需進(jìn)行體檢，體檢安排在縣（區(qū)）級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)公司同意外，報(bào)考人員不在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視作放棄體檢。放棄體檢的、體檢合格后放棄應(yīng)聘的，公司根據(jù)參加面試的人員成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢合格后進(jìn)入下步程序。
（四）公示
經(jīng)過(guò)筆試、面試、考察體檢等程序，確定擬聘用人員，予以公示。公示期滿，如無(wú)反映意見(jiàn)以及反映意見(jiàn)經(jīng)調(diào)查核實(shí)證明不屬實(shí)或不影響使用的，與山東豐源集團(tuán)股份有限公司簽訂聘用協(xié)議。
四
聘期管理及待遇
（一）聘期管理
聘用人員參照國(guó)有企業(yè)人員管理?？己瞬缓细窕蛑鲃?dòng)放棄的，不再聘用。發(fā)現(xiàn)有影響聘任的問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)、公示。
（二）薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)
公司為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，其他福利按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行。
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷的人員，稅后月薪資4500-5500元；
2.統(tǒng)招雙一流高校本科畢業(yè)生，稅后月薪資不低于6500元（可面議）；
3.統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷人員，稅后月薪資不低于7000元（可面議）；
4.對(duì)符合條件的享受棗莊市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)助，公司予以協(xié)助辦理。具體政策如下：
（1）對(duì)到我市企業(yè)工作的45周歲及以下全日制博士研究生、35周歲及以下全日制碩士研究生和擇業(yè)期（3年）內(nèi)來(lái)?xiàng)椚罩拼髮W(xué)本科畢業(yè)生，簽訂3年以上勞動(dòng)合同并繳納社保的，分別給予每人每月5000元、2000元、1000元租房和生活補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人社保賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。
（2）對(duì)到我市企業(yè)就業(yè)的全日制博士研究生和畢業(yè)5年內(nèi)的全日制碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生，購(gòu)買(mǎi)首套住房并繳納契稅的，分別給予20萬(wàn)元、5萬(wàn)元和2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。
五
其他事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。
（二）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（三）聯(lián)系電話：0632-8116116，
0632-8116111。
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附件1：山東豐源集團(tuán)股份有限公司2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表
附件2：公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)
原標(biāo)題：山東豐源集團(tuán)股份有限公司 2022年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
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