春節(jié)前，每家飯店都缺人
在青島市沈陽路外來勞務市場，前來找工作的人寥寥無幾。一家燒烤店老板舉著招聘牌匾，忙著招攬工人。他說，過年期間酒店要正常營業(yè)，但現(xiàn)在來看招人不容易。
老板說：“不能因為人家回家，你就不用人了吧?；丶?，你得找替班的呀。沒有不缺人的地，是飯店都缺人?！?/SPAN>
月嫂工資春節(jié)翻三倍
在服務行業(yè)，月嫂和保姆極為短缺。為了留住月嫂，家政公司和雇主們想盡了辦法。南京海燕家政總經(jīng)理王海燕說，平時月薪9000元的月嫂，到了春節(jié)期間，平均每天的工資超過一千元。
王海燕說：“好的月嫂要達到將近3萬塊一個月。過年那就更高了，因為月嫂過年那幾天是3倍的翻工資?！?/SPAN>
外賣騎手成春節(jié)用工荒新成員
趕在春節(jié)前“招兵買馬”的還有外賣平臺。據(jù)統(tǒng)計，2016年我國外賣平臺日均單量1400多萬單，日交易額達到5億元，比2015年增長了4倍多，爆增的單量和越來越多人對外賣送餐的依賴，使得騎手成為春節(jié)用工緊張的新成員。北京某外賣平臺現(xiàn)在就在加緊招聘新員工，同時，為了留住現(xiàn)有騎手，外賣平臺還會發(fā)送紅包或者進行一定補貼。
外賣平臺說：“2016年11月、12月，我們現(xiàn)在離職率已經(jīng)達到20%，預計在春節(jié)之前，我們這個離職率還會有所增加。春節(jié)期間，除了國家規(guī)定的三位薪資之外，公司還會額外每天給予一定的補貼?！?/SPAN>
緩解用工荒，功夫在平常
春節(jié)用工荒如今已經(jīng)成為每年的“固定節(jié)目”，從小年到正月十五，城里人不得不面對階段性的生活不方便。每到這時，就有言論指出，要提升外來務工人員在城市的幸福感和獲得感。但是，我們應當看到，所謂用工荒已經(jīng)成為一種規(guī)律，而市場機制也對此開出了均衡價格。
一方面，并非所有外來務工人員都機械式地等到正月十五以后才回來。有些人在工作的城市待久了，已經(jīng)習慣了城市的生活方式，過了大年初五就會歸心似箭。另一方面，工人返鄉(xiāng)造成的臨時性崗位空位，意味著這些崗位錢更好賺，市場這只“看不見的手”也會有力地拉動一部分人返城工作。
指望短時間里讓“過節(jié)式缺工”消失，并不現(xiàn)實。畢竟所謂增加員工的歸屬感，靠的是政府、企業(yè)平時所做的努力，包括降低城市落戶門檻、保障基本權(quán)益、繼續(xù)推進城鎮(zhèn)化等，都需要久久為功，持續(xù)發(fā)力。
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