日前，人社部、財政部印發(fā)《在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》。辦法自2014年10月起實施，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣。
辦法規(guī)定，在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的“新人”，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金；辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的“中人”，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
辦法實施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，辦法實施前為編制外工作人員且已經(jīng)退休的，參加北京市企業(yè)職工養(yǎng)老保險并按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。
改革后符合原有加發(fā)退休費情況的在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。
改革后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費，待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
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