近日，山東省人力資源社會保障廳和山東省勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于建立勞動人事爭議仲裁案例指導(dǎo)制度的意見》（魯人社發(fā)〔2015〕37號），在省內(nèi)建立起勞動人事爭議案例指導(dǎo)制度。他們擬通過搜集、篩選、發(fā)布具有指導(dǎo)性意義的典型案例，為各級勞動人事爭議仲裁委員會處理類似案件提供參考范例。
實行這項制度，有利于進一步貫徹落實《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)，解決法律規(guī)定不具體、適用法律不統(tǒng)一的問題，進一步提高辦案效能，提升仲裁工作公信力、權(quán)威性和服務(wù)社會能力。
魯公網(wǎng)安備37048102006682號
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