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各區(qū)（市）委組織部、人事局，市直各部門，各大企業(yè)、高等院校：
根據(jù)《棗莊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理暫行辦法》（棗政辦發(fā)[2005]2號），現(xiàn)就2007年度棗莊市有突出貢獻的中青年專家選拔工作的有關事項通知如下： 一、選拔條件 按照《暫行辦法》規(guī)定的選拔條件進行推薦。凡在我市企事業(yè)單位專業(yè)技術崗位上為社會主義現(xiàn)代化建設做出突出貢獻的人員均可推薦申報。重點推薦在專業(yè)技術崗位第一線專職從事專業(yè)技術工作、為經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的優(yōu)秀人才。推薦時以近3年（2004年以來）的工作實績和成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻，推薦人選年齡不超過55周歲（1952年7月1日以后出生）。在企事業(yè)單位中擔任黨政領導后不再直接從事專業(yè)技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，不在推薦范圍。但允許作協(xié)、科協(xié)、社聯(lián)等團體中從事專業(yè)創(chuàng)作和研究開發(fā)的人員申報推薦。在黨政機關和事業(yè)單位同時兼職的，根據(jù)任免機關確定的主次關系確定，以企事業(yè)單位專業(yè)技術工作任職為主的可以推薦申報。 二、選拔數(shù)量 全市擬選拔2007年度市級有突出貢獻的中青年專家30名左右。各區(qū)（市）、各部門（單位）要按照選拔條件嚴格推薦，好中選優(yōu)，一般推薦1—2名人選，專業(yè)技術人員數(shù)量較多的區(qū)（市）可不超過5名。 三、選拔程序
要按照《暫行辦法》的規(guī)定，嚴格工作程序，進一步增強選拔工作的透明度，保證推薦工作的嚴肅性。推薦人選按標準條件好中選優(yōu)，推薦方法實行自下而上，逐級選拔。推薦過程中，要認真組織同行專家評議，廣泛聽取各方面的意見，做到公開、公平、公正，實事求是。推薦人選上報前，須將擬推薦人選名單及《推薦棗莊市有突出貢獻的中青年專家基本情況一覽表》在專家所在單位張貼或上網(wǎng)公示5天，無異議后方可上報。向市人才工作領導小組報告評審和考察情況后，將人選名單在《棗莊日報》、《棗莊信息港》和專家所在單位同時公示。 四、申報材料 （一）申報材料要反映真實情況，介紹性文字要準確、簡明、寫實，有數(shù)據(jù)例證，突出業(yè)績貢獻、創(chuàng)新成果和經(jīng)濟效益、社會效益。獲獎成果要注明頒獎單位和獲獎時間、級別、等次、位次（用“位次/人數(shù)”表示，下同）；著作、論文還要注明出版社、發(fā)表刊物名稱，合著的要注明位次。 （二）需要上報的材料主要有： 1.綜合報告1份（涉密人員要加以注明，推薦人選超過2人的要注明排序，并注明推薦單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話）； 2.《棗莊市有突出貢獻的中青年專家登記表》1份（A4紙）； 3.《推薦棗莊市有突出貢獻的中青年專家基本情況一覽表》一式5份（標準A3紙打印，蓋區(qū)（市）或部門章）； 4.獲獎證書原件（原件驗審后退回）及復印件各1份； 5.能夠證明本人成果、論文、著作和業(yè)績的材料原件（原件驗審后退回）及復印件1份。以上表格到棗莊人事信息網(wǎng)（www.zzrsj.gov.cn）上下載，填入內(nèi)容后制作軟盤一張，隨紙質(zhì)材料報送。
（三）時間要求。各區(qū)（市）人事局和市直有關部門（單位）務于2007年9月5日前將材料報送市人事局專業(yè)技術人員管理科。（地址：新城市政大廈0229室 電話：0632—3314140 電子信箱：zaozhuangzhuanjia@126.com） （四）所有申報材料如發(fā)現(xiàn)填寫內(nèi)容與實際情況不符時，一律退回。各級人事部門要嚴格把關，認真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要嚴肅查處。 五、組織實施
做好棗莊市有突出貢獻的中青年專家的推薦選拔和管理工作，是市委、市政府賦予各級人事部門的一項重要職責，是貫徹落實《市委、市政府關于大力實施人才強市戰(zhàn)略的若干意見》的重要舉措。各級、各部門要以高度負責的精神和嚴謹細致的工作作風，認真組織好、實施好。要以此為契機，采取有力措施，大力加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設。要廣泛宣傳有突出貢獻中青年專家的突出業(yè)績，弘揚他們與時俱進、求實創(chuàng)新、無私奉獻的崇高精神，激勵廣大專業(yè)技術人員以他們?yōu)榘駱?，在社會主義現(xiàn)代化建設的偉大事業(yè)中不斷做出新的更大的貢獻。 |
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