簡歷制作最怕的是什么？當(dāng)然是憑空捏造了。即使第一眼看簡歷未被識(shí)破，在以后的面試中還是會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)漏洞而被露餡。一旦敗露，影響的不是一次面試，可能會(huì)是造成嚴(yán)重的職業(yè)生涯污點(diǎn)！
簡歷上的每個(gè)措辭，都可能成為面試官的問題
面試最大的難度，就在于其未知性。因?yàn)闆]有事先接觸過面試官，你不知道在面試的過程中他會(huì)出什么樣的題目來“刁難”。其實(shí)，面試不可怕，除了專業(yè)問題，其他的大多數(shù)都是來自你的簡歷了。
凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會(huì)發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個(gè)經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會(huì)露餡。
“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別
曾經(jīng)針對HR做過“能容許應(yīng)聘者的簡歷有多大水分” 的調(diào)查。有HR表示，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況——比如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確。
簡歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，提醒各位求職者簡歷造假的嚴(yán)重后果：
《勞動(dòng)合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?知識(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任工作崗位的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位的錄用決定，這將構(gòu)成勞動(dòng)合同的無效。一旦被查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料類的信息如有虛假，并不直接影響用人單位的錄用決定。有些單位可能會(huì)關(guān)注員工的家庭住址，通過住得遠(yuǎn)近來推測員工的工作穩(wěn)定性。但這并這不會(huì)成為決定性因素，僅僅作為一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)而使用。如果求職者提供了假的家庭地址，騙取了單位的錄用，后果不會(huì)像導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效那么嚴(yán)重，但也要承擔(dān)因此造成的責(zé)任——如果因此發(fā)生遲到早退，單位有權(quán)按照公示過的規(guī)章制度來懲罰員工。同樣的，如果婚姻和生育狀況方面提供的信息有虛假內(nèi)容，那員工未來要請晚婚假時(shí)，單位便能以員工已經(jīng)結(jié)過婚為理由，拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工入職時(shí)已向公司虛構(gòu)申報(bào)過自己已婚的狀況，再請婚假明顯就不屬于第一次結(jié)婚了，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你虛構(gòu)了以上看似無關(guān)緊要的個(gè)人信息，希望獲得一份工作，這并不構(gòu)成違法行為，而單位暫時(shí)也沒有直接的途徑可以來查證這些信息的真實(shí)性。但是當(dāng)你進(jìn)入單位后，有一天你被發(fā)現(xiàn)在入職時(shí)提供給公司的都是虛假信息，你的升職加薪、未來的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會(huì)受到影響，更重要的是，這嚴(yán)重影響到了你的個(gè)人誠信度，而將來下一家公司作背景調(diào)查時(shí)，虛構(gòu)簡歷中的信息也會(huì)成為你的污點(diǎn)。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。
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