2016年什么最重要？當(dāng)然是有一份工作了！今年的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境決定你必須盡快找到一份好工作！但是很多求職者發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷投遞后石沉大海，那么你找過(guò)原因嗎？不找找原因而繼續(xù)投遞原來(lái)的簡(jiǎn)歷，只會(huì)重復(fù)失敗的過(guò)程。來(lái)看看你的簡(jiǎn)歷可能都出現(xiàn)了哪些問(wèn)題吧——
1、簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位不匹配
致命指數(shù)：★★★★★
很多求職者看到一則招聘信息，就認(rèn)為自己做得來(lái)，比如人家公司明明要招個(gè)運(yùn)營(yíng)，你拿著一份會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)聘，除非那些硬性要求不高的崗位，你最好再多掂量掂量吧。
如果你想轉(zhuǎn)行，真心想要這份工作，那就要多挖掘和現(xiàn)在目標(biāo)職位的共通技能，尋找自己與目標(biāo)職位相匹配的“軟實(shí)力”，并且把你的轉(zhuǎn)行意向和優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，而不是用舊簡(jiǎn)歷一投了之。招來(lái)嫌棄，真的不怪HR。
2、簡(jiǎn)歷造假
致命指數(shù)：★★★★☆
簡(jiǎn)歷嘛，適度美化下，是可以理解的，但不能太過(guò)分，HR都是火眼金睛，你當(dāng)他傻??！
不要虛構(gòu)職務(wù)名稱或者工作經(jīng)歷試圖騙過(guò)面試官，當(dāng)然，對(duì)于已有的工作經(jīng)歷可適當(dāng)美化，但切記不要造假！
3、只簡(jiǎn)單得羅列工作經(jīng)歷
致命指數(shù)：★★★★
大多數(shù)求職者把簡(jiǎn)歷的上的工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé)，只是在做流水賬式的記錄。
讓你寫“工作經(jīng)歷”，是為了看你曾經(jīng)的“業(yè)績(jī)”。所以在簡(jiǎn)歷中突出你的技能和成績(jī)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化，才是寫工作經(jīng)驗(yàn)的正確方式。
4、自我介紹不會(huì)突顯自身優(yōu)勢(shì)
致命指數(shù)：★★★
“我熱情、善良，樂(lè)于助人，具有團(tuán)隊(duì)精神……”是不是看著有點(diǎn)眼熟？這些就不要再寫了?。?！
自我介紹用不著太復(fù)雜。要簡(jiǎn)單、突出重點(diǎn)、切合應(yīng)聘崗位要求。主要寫清以下三個(gè)部分：①根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過(guò)往的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與其匹配的關(guān)鍵詞；②選擇一至兩項(xiàng)跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項(xiàng)經(jīng)歷和成績(jī)一般寫一至兩句話就可以了；③點(diǎn)出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書(shū)、興趣愛(ài)好，或是性格特點(diǎn)。
5、基本信息出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤
致命程度：★★☆
打電話過(guò)去約面試，結(jié)果竟然是空號(hào)！是幾個(gè)意思？
寫完簡(jiǎn)歷投遞前一定要檢查下基本信息是否準(zhǔn)確，如郵箱、聯(lián)系方式等。如果在這些地方出錯(cuò)，那真是把機(jī)會(huì)拱手讓人！
6、職業(yè)規(guī)劃混亂
致命程度：★★
頻繁跳槽也不是你的錯(cuò)，但從事的職業(yè)彼此之間完全沒(méi)有聯(lián)系，那你的專業(yè)性和穩(wěn)定性，就很讓人擔(dān)憂了！
這顯然是職業(yè)規(guī)劃混亂的體現(xiàn)，表現(xiàn)在：1、工作經(jīng)驗(yàn)缺少延續(xù)性，幾份工作內(nèi)容跨度大；2、求職意向方向不統(tǒng)一，跨度大。當(dāng)然，如果你有兩個(gè)不同的職業(yè)意向，可以針對(duì)性得多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷。
7、隱藏真實(shí)信息
致命指數(shù)：★☆
不留聯(lián)系方式，是只接受郵件通知咯？不寫真心姓名，是要保持神秘感？
如果真心求職，就要公開(kāi)個(gè)人信息，否則就太沒(méi)有誠(chéng)意了，HR就很難給你面試機(jī)會(huì)。
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