昨天，正在準(zhǔn)備找工作的朋友，問了我一個關(guān)于簡歷制作的問題，他說：“HR看簡歷，是注重版式還是注重內(nèi)容？這兩者哪個更重要？”而我的回答，只有簡單的三個字：都重要！版式和內(nèi)容，是相輔相成的一個存在。光有版式?jīng)]有內(nèi)容，就好像一個中看不中用的花瓶；光有內(nèi)容不注重版式，則像是丑陋而有內(nèi)涵的卡西莫多。無論這兩者，單拎出哪一個，都不受大家喜歡，都很難獲得高的印象分！
寫簡歷，內(nèi)容重要，版式也重要。這么給大家說吧，挑簡歷，HR首先看的是你的版式，其次再是你的內(nèi)容。如果版式凌亂，找不到他們想要的東西，即使你把自己夸成一朵花，簡歷的最終歸宿依舊得是垃圾桶；反之，如果排版凌亂，文字全都擠在一起，看起來太累，也會消耗掉HR的耐心。
排版可偷懶
關(guān)于排版，網(wǎng)絡(luò)上相關(guān)的文章不在少數(shù)。退一萬步，即使你真的不會做，也可以多下幾個模板，然就結(jié)合自己實際情況綜合參考一下。簡歷模板，盡量挑簡單、簡潔、重點突出的。
當(dāng)然，并不是所有模板都適合你，想要找到完全符合自己心意的，也并不容易。那就意味著，挑完模板之后，你還得進行相應(yīng)的修改。讓模板服務(wù)于簡歷內(nèi)容，突出個人特色。
文字不可直接復(fù)制
注意啦！筒子們，簡歷內(nèi)容一定，一定不能抄襲復(fù)制！
HR每天面對N多簡歷，像是一些官話套話，他們連看都不會看，就直接Pass掉。如果想要你的簡歷吸引人，那就必須“特別定制”。突出你優(yōu)于常人的地方，突出你的工作/學(xué)習(xí)/交際能力，突出你的工作經(jīng)驗。最起碼，你得讓人家明白，你不是胡亂投著玩的，而是真的抱有很大的誠意才來應(yīng)聘此崗位的，而是真的符合企業(yè)招聘的崗位要求。
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