1.首先明確寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的
你為什么要寫(xiě)簡(jiǎn)歷？任何一家公司都不會(huì)僅僅靠一份簡(jiǎn)歷來(lái)錄取一個(gè)員工，那么，你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的唯一目的就是：通過(guò)簡(jiǎn)歷獲取一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
2.如何獲得面試機(jī)會(huì)
如何獲得面試機(jī)會(huì)，這才是我們需要討論的問(wèn)題。以下內(nèi)容不完全針對(duì)“簡(jiǎn)歷一無(wú)可寫(xiě)”，見(jiàn)諒。
（1）超級(jí)牛人
因?yàn)槟愫芘＃阅阋?，所以你要風(fēng)輕云淡。
不要太復(fù)雜的表現(xiàn)方式，只要在經(jīng)歷欄篩選著寫(xiě)出你那令人仰視的經(jīng)歷即可。
憑你的經(jīng)歷，獲取一個(gè)面試機(jī)會(huì)問(wèn)題不大，至于在面試上怎么表現(xiàn)，那就是另外一個(gè)問(wèn)題了。不過(guò)對(duì)于這樣的牛人，只要性格不是太奇葩，眼界不是太高，面試的問(wèn)題應(yīng)該也不大。
（2）大牛
突出重點(diǎn)，學(xué)會(huì)用加粗。
你的簡(jiǎn)歷將會(huì)有很多亮點(diǎn)，但是你的亮點(diǎn)不至于能像前面那一類(lèi)人一樣亮瞎面試官們的鈦合金狗眼。所以說(shuō)，你應(yīng)該把你簡(jiǎn)歷里面的亮點(diǎn)用一些方法展露出來(lái)。
這些方法并不僅僅是加粗，還可以是寫(xiě)在個(gè)人信息前面、不按時(shí)間而按重要程度來(lái)排序證書(shū)和獎(jiǎng)項(xiàng)，等等。
對(duì)于這種人，只要在面試的時(shí)候表現(xiàn)的比較優(yōu)秀，問(wèn)題也不大。
（3）小牛
同學(xué)們很有可能會(huì)奇怪——課代表什么時(shí)候混進(jìn)干部隊(duì)伍了！這里的課代表，特指專業(yè)課課代表，理由一會(huì)說(shuō)。
這樣的同學(xué)們，相對(duì)來(lái)說(shuō)就亮點(diǎn)有限了，所以你要做的，就是通過(guò)某些其他的方法讓你的簡(jiǎn)歷高大上——那就是，顯得你與眾不同。
與眾不同，不是說(shuō)非主流，見(jiàn)過(guò)很多非主流的簡(jiǎn)歷，也跟做HR的朋友們聊過(guò)非主流的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。非主流的各種格式的簡(jiǎn)歷，時(shí)間軸啊……照片墻啊……倒是確實(shí)能令人眼前一亮，問(wèn)題是亮了一下以后，HR就發(fā)現(xiàn)，我靠，他四級(jí)到底過(guò)沒(méi)過(guò)?。吭谀哪?？找不到啊！
所以說(shuō)，這里的與眾不同就是彰顯你的個(gè)人特點(diǎn)，展露一些特性。
（4）勞苦大眾（沒(méi)證書(shū)沒(méi)獎(jiǎng)項(xiàng)）
讓自己契合企業(yè)文化
了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷中暗暗契合企業(yè)文化，因?yàn)楹芏郒R都是背這種東西最熟的人了，畢竟很多人力資源部和綜合管理部是共同辦公的，要么就是一套人馬兩個(gè)牌子。
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