隨著企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才需求的增長(zhǎng)，和新一代人力資源市場(chǎng)主角思想和就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，招聘市場(chǎng)已經(jīng)很難重現(xiàn)過去那種要人一抓一大把，坐著就有人才上門的時(shí)期了，但您，是否還是用著老思想，舊模式招人？傳統(tǒng)招聘已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足現(xiàn)在企業(yè)招聘的需要了，那什么才是招聘市場(chǎng)不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢(shì)呢？職位信息放出去了，可是人才卻沒有主動(dòng)上門。HR們備感壓力山大，我們要用什么解局！滕州人才網(wǎng)將告訴您招聘的秘密--主動(dòng)招聘，才能讓招聘掌握在您的手中。讓我們來感受主動(dòng)招聘的魅力，了解它的七大優(yōu)勢(shì)。
主動(dòng)招聘，不僅需要以主動(dòng)的心態(tài)，平等的態(tài)度對(duì)待求職者，更重要的是，要采取主動(dòng)的措施。主動(dòng)搜索下載簡(jiǎn)歷，主動(dòng)電話邀約求職者，才能讓您在招聘中掌握主動(dòng)。
1、可以控制簡(jiǎn)歷的數(shù)量
HR都知道，招聘很多時(shí)候并不能實(shí)現(xiàn)一份簡(jiǎn)歷就能招到合適的人，有時(shí)候可能需要幾份，或者幾十份，一般來說，備選的合適簡(jiǎn)歷數(shù)量越多，越容易招到合適的人。因此，簡(jiǎn)歷的數(shù)量對(duì)于招聘來說是非常重要的。但是傳統(tǒng)招聘，企業(yè)HR是無法控制投遞過來的簡(jiǎn)歷的數(shù)量的，是否投遞簡(jiǎn)歷完全由求職者決定。
主動(dòng)招聘則不同，主動(dòng)招聘可以由HR主動(dòng)到人才簡(jiǎn)歷庫去搜索下載簡(jiǎn)歷，候選簡(jiǎn)歷的數(shù)量完全可以由HR自主控制，這無疑就增加了招聘的成功率。
2、求職者覆蓋面廣，候選人多
傳統(tǒng)招聘只是將簡(jiǎn)歷發(fā)布出去，但求職者是否關(guān)注就可能會(huì)受到很多因素的限定，比如求職者沒有上網(wǎng)無法查看到招聘信息，比如職位沒有及時(shí)刷新，求職者還沒有看到就已經(jīng)應(yīng)聘了其他公司的職位等。所以傳統(tǒng)招聘的求職者候選人只能是那種湊巧看到了招聘信息并投了簡(jiǎn)歷的求職者，求職群體范圍狹窄，候選人有限。
而主動(dòng)招聘則不同，主動(dòng)招聘是主動(dòng)到人才簡(jiǎn)歷庫當(dāng)中去搜索簡(jiǎn)歷，整個(gè)簡(jiǎn)歷庫的簡(jiǎn)歷都是完全開放給HR的，完全不受招聘信息公開情況，求職者上網(wǎng)狀況的限定，相對(duì)等待求職者投遞簡(jiǎn)歷而言，主動(dòng)招聘面向的求職者覆蓋范圍更廣，可供篩選的人也更多。
3、能夠減少人才的遺漏
傳統(tǒng)的招聘是“問天吃飯”的方式，求職者看不看招聘信息，投不投簡(jiǎn)歷不由HR決定，于是不可避免的就會(huì)遺漏一些很適合這個(gè)職位的求職者，他們可能是沒有看到招聘信息，可能是看到了招聘信息但對(duì)職位有所顧慮所以沒有投遞簡(jiǎn)歷，于是企業(yè)就與這些人才失之交臂了。
主動(dòng)招聘則可以大大減少這種遺漏的發(fā)生，在發(fā)現(xiàn)符合職位要求的簡(jiǎn)歷后，HR通過下載簡(jiǎn)歷，電話招聘的方式將職位推薦給求職者，可以讓更多的人才了解到企業(yè)的招聘信息，通過幫助求職者解決對(duì)職位的疑問，打消求職者的應(yīng)聘顧慮，從而吸納更多的人才應(yīng)聘公司職位。
4、簡(jiǎn)歷質(zhì)量更高，更符合職位要求
傳統(tǒng)招聘的簡(jiǎn)歷是求職者主動(dòng)投遞的，雖然我們?cè)谡衅感畔?dāng)中有明確的寫明職位的任職條件但仍不可避免有部門應(yīng)聘者可能并不符合的條件。
而主動(dòng)招聘則是由HR根據(jù)職位的要求設(shè)置搜索條件，而根據(jù)這個(gè)搜索條件所搜索出來的簡(jiǎn)歷自然會(huì)在整體上更符合職位的要求，簡(jiǎn)歷質(zhì)量更高。同時(shí)，HR還可以根據(jù)招聘的實(shí)際情況自主調(diào)整搜索的條件，匹配招聘的實(shí)際情況。
5、可以控制過程，解決企業(yè)燃眉之急
當(dāng)企業(yè)的某些職位招聘的非常急迫時(shí)，招聘的時(shí)間就非常有限，要想在這么有限的時(shí)間內(nèi)招聘到合適的人才，傳統(tǒng)招聘這種等待的招聘方式自然不能有效滿足HR的需求。
這個(gè)時(shí)候，主動(dòng)招聘就更顯現(xiàn)出其招聘的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)橹鲃?dòng)招聘不需要等到招聘信息在求職者群體中的傳播，一有招聘需求，HR就可以開始在簡(jiǎn)歷庫中搜索下載簡(jiǎn)歷并馬上電話招聘，整個(gè)過程可以控制，招聘結(jié)果自然也在控制當(dāng)中。
6、提高招聘效率，讓HR的工作更有效果
招聘工作的目的是為公司職位提供合適的人才，因此只有招聘到合適的人才才能讓HR的工作更有效果。
主動(dòng)招聘相對(duì)傳統(tǒng)招聘來說，招聘的進(jìn)度可以控制，招聘的效率自然獲得提升，招聘的效果也就更有保證，HR的工作成果也就更容易獲得體現(xiàn)了。
7、儲(chǔ)備合適的人才，以備不時(shí)之需
在傳統(tǒng)招聘中，一般都是崗位確認(rèn)，HR才開始發(fā)布職位，等待簡(jiǎn)歷投遞，這樣完成一次招聘往往耗時(shí)較長(zhǎng)，且遇上緊急招聘也難以及時(shí)滿足招人的需求。
但在主動(dòng)招聘中，通過主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷，HR完全可以建立一個(gè)較完善的人才儲(chǔ)備庫，以備不時(shí)之需。即使企業(yè)現(xiàn)在沒有招聘，沒有發(fā)布職位，也完全可以根據(jù)對(duì)職位的要求搜索下載一批符合要求的簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備起來，這樣就算遇到員工突然離職之類的突發(fā)情況，HR也可以從容應(yīng)對(duì)，盡展風(fēng)采。
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