朋友阿力最近碰上件煩心事：公司要裁員，他可能在其中。

阿力就職于一家紙媒，受新媒體浪潮沖擊，紙媒不得不轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型需要新媒體人才，習(xí)慣了一支筆一個(gè)采訪本出行的阿力，開始擔(dān)心還能不能繼續(xù)混下去。

經(jīng)歷過紙媒黃金期、養(yǎng)尊處優(yōu)慣了的阿力說，最近正強(qiáng)迫自己學(xué)習(xí)視頻拍攝，“但能不能留下來真說不好?！?

我不禁有些感嘆：職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，那個(gè)不變的人，注定會(huì)顯得可有可無(wú)，直到被遺棄。

我們?cè)鯓硬拍?，避免成為公司里可有可無(wú)的人呢？

1 讓你的業(yè)績(jī)?yōu)槟阏f話

慕容雪村的小說《天堂向左深圳往右》里有一個(gè)情節(jié)：一家生產(chǎn)肥皂的公司快垮了，倉(cāng)庫(kù)里堆了幾百萬(wàn)的破肥皂。

老板愁得幾乎抓破了頭蓋骨，信誓旦旦地立下軍令狀：“誰(shuí)要是能把這批貨處理了，我他媽的立馬提他當(dāng)副總！”

主人公肖然茶飯不思想了十多天，終于想到了一個(gè)好辦法，注冊(cè)了商標(biāo)，自己帶著樣品跑義烏、武漢，僅武漢的一單就賣出去了 100 多萬(wàn)。

企業(yè)是追逐利益的，所以在任何時(shí)候，能干出業(yè)績(jī)的人，自然能在公司里立足，而不用擔(dān)心自己成為可有可無(wú)的人。

老板付給你工資，必然是想讓你創(chuàng)造出比他付的工資還多的價(jià)值，你創(chuàng)造的價(jià)值越大，你存在的價(jià)值自然也就越大。

小說中的后來，肖然出來單干，最終創(chuàng)造出了日化行業(yè)的一個(gè)帝國(guó)，在他的從業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中，一直用業(yè)績(jī)鋪路、靠扎實(shí)的成績(jī)說話，從來沒有擔(dān)心過“怎樣避免成為公司里可有可無(wú)的人”這個(gè)問題。

企業(yè)需要做事的人，一個(gè)公司不論大小，總是需要有人做事。

做出業(yè)績(jī)，讓業(yè)績(jī)?yōu)槟阏f話，公司怎么發(fā)展，都少不了你。

2 讓你掌握的技能為你代言

格力空調(diào)有一句廣告語(yǔ)特別好：掌握核心科技。

聽聞公司裁員，員工的反應(yīng)無(wú)非兩種：著急或者顧不上著急。

著急的人，必然是公司里相對(duì)較為普遍的一群人，他們的基本特點(diǎn)是：按時(shí)上下班，按時(shí)完成工作，兢兢業(yè)業(yè)，且不站隊(duì)、不冒尖、不出大錯(cuò)誤。

顧不上著急的人，正忙著手頭的事情根本沒有無(wú)暇顧及，因?yàn)樗雷约翰豢赡鼙徊玫簟６也徽撌抢习暹€是同事都知道，這事情離開了他，其他人都搞不定。

在設(shè)計(jì)公司里，你成為創(chuàng)意最牛的那個(gè)；在銷售公司里，你成為業(yè)績(jī)最突出的那個(gè)；在媒體里，你成為寫稿最牛逼的那個(gè)。

像格力空調(diào)一樣，掌握核心科技，一般都不會(huì)成為“可有可無(wú)的人”，更不用考慮是不是會(huì)輕易被裁掉。

對(duì)于公司來說，一個(gè)人能干幾個(gè)人的活和一個(gè)人只干一個(gè)人的活，老板從節(jié)約成本的角度想，肯定傾向于“一人多能”。

對(duì)于個(gè)人來說，“藝多不壓身”不僅是一句老話，更是一句經(jīng)歷了無(wú)數(shù)人驗(yàn)證的哲理。

3 讓不斷學(xué)習(xí)成為你的立足之本

朋友小祁整天忙于工作，下了班又忙于看各類書籍，每次喊她出來吃個(gè)飯，也總說沒時(shí)間。

“趁年輕，多學(xué)點(diǎn)東西總不是壞事?！笔撬Ｕf的一句話。

事實(shí)上，我們雖嘴上說她，但心里卻也不得不佩服她。

她年齡比我小兩歲，大學(xué)卻比我大一屆，讀了著名的大學(xué)本科后，又去另一所更著名大學(xué)的讀碩士，再去另一所更更著名大學(xué)讀博士。

畢業(yè)之后，進(jìn)了著名的外企，一路光芒四射，讓我們望塵莫及。

信息時(shí)代瞬息萬(wàn)變，緊跟時(shí)代潮流的公司才不會(huì)被浪潮淹沒，同理，不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步的人，才不會(huì)成為公司里可有可無(wú)的人。

行走江湖，別怕被利用，就怕你沒用。

進(jìn)一家公司，你首先要在最短時(shí)間內(nèi)摸清公司的業(yè)務(wù)、發(fā)展方向以及自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

隨后，利用一切空閑時(shí)間增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力、工作技能，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，在最短的時(shí)間內(nèi)讓自己成為“一個(gè)有用的人”。

在公司里，你大部分事情都能應(yīng)對(duì)，是老板的左膀右臂，你肯定不會(huì)成為那個(gè)可有可無(wú)的人。

4 讓高情商成為你長(zhǎng)久發(fā)展的基石

中國(guó)是一個(gè)人情社會(huì)，說話做事都有很多門道。

最常用、常見的，就是情商，在公司里，你不僅要擅長(zhǎng)出業(yè)績(jī)，還要擅長(zhǎng)與人相處。而與人相處，最重要的，就是情商。

身邊常常遇見能力特別強(qiáng)但不會(huì)說話的人，這種人往往一根筋，平常做事沒問題，關(guān)鍵場(chǎng)合掉鏈子。老板看重你做事的能力，又怕你在一些場(chǎng)合情商低誤了大事。

時(shí)間長(zhǎng)了，如有人能替代你，老板肯定會(huì)考慮換掉你。

那什么是高情商呢？

高情商肯定不是花言巧語(yǔ)溜須拍馬，也不是見人說人話見鬼說鬼話。而是可以簡(jiǎn)單理解為“在適合的場(chǎng)合說適合的話”。

比如，有一個(gè)人去朋友家，碰巧朋友的兒子帶女朋友回來。這個(gè)人說了一句什么話，把四個(gè)人都贊美了呢？

他說：你兒子的眼光可真好，和他爸一樣。

和情商高的人對(duì)話，是一種享受。若你的情商夠高，在公司里，往往不會(huì)輕易樹敵，也有助于工作的開展和個(gè)人的上升。

5 讓“小目標(biāo)”為你保持一顆追逐的心

前蘇聯(lián)作家薩帕林娜說：只有不斷地追求探索，永遠(yuǎn)不滿足已取得的成績(jī)的人，生活才是美好的、有價(jià)值的。

托爾斯泰說，人類的使命在于自強(qiáng)不息地追求完美。

置換成在公司里，就是：永遠(yuǎn)不要安于現(xiàn)狀。

或者說，不論是在企業(yè)，還是在機(jī)關(guān)單位，或者是自己創(chuàng)業(yè)，永遠(yuǎn)都不要做一個(gè)“安于現(xiàn)狀”的人。

初入職場(chǎng)，你就得給自己“定一個(gè)小目標(biāo)”，一步步去實(shí)現(xiàn)它。這不僅僅是為了給公司帶來效益，也不僅僅是提升自己的業(yè)績(jī)，更是給你個(gè)人的人生增加籌碼。

為什么有的人還在一個(gè)公司，外面就有無(wú)數(shù)個(gè)公司想要挖走他？為什么有些人永遠(yuǎn)不用擔(dān)心被裁員？為什么有些人說創(chuàng)業(yè)就創(chuàng)業(yè)而且還成功了？

都在于他們對(duì)自己的人生定位很清楚，他們不僅知道公司需要什么，更知道自己需要什么。

王健林的“小目標(biāo)”，我們平常人是達(dá)不到的。但我們可以自己制定“小目標(biāo)”并努力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)“小目標(biāo)”。沒有人是一口吃成胖子的，工作亦然、人生亦然。

不論是業(yè)績(jī)?nèi)绾瓮怀?，能力如何?qiáng)、如何愛學(xué)習(xí)、情商高，都不要成為一個(gè)安于現(xiàn)狀的人。

愿我們共勉。