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由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”的應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職過程中總會遇到形形色色的騙局。如何才能有效規(guī)避這些求職陷阱？小編將常見的十大騙局進(jìn)行盤點(diǎn)，并由職業(yè)規(guī)劃專家列出對策，應(yīng)屆畢業(yè)生們可要提高警惕了。

只“試用”不聘用

    求職者口述：我應(yīng)聘了一家公司的項(xiàng)目助理崗位，協(xié)議試用3個月，試用期工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間，公司安排的工作量很大，不得不天天加班，我心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)需要多磨練，就咬牙堅(jiān)持。沒想到3個月后，人事經(jīng)理竟然以“人職不匹配”不予以轉(zhuǎn)正，心里憋屈到不行。

    專家建議：用人單位對新招聘人員會設(shè)置試用期，期間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期結(jié)束，便以各種理由解聘。

    提醒大學(xué)生在求職時一定要仔細(xì)閱讀勞動合同，尤其是關(guān)于勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。

“儲備經(jīng)理”變“賣保險(xiǎn)”

    求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家不知名的金融公司“儲備經(jīng)理”職位，沒多久便接到面試電話，面試兩次后被錄取。我心想就業(yè)形勢不好，試用期工資2500元，轉(zhuǎn)正工資3500元的待遇還可以，就簽訂了勞動合同。經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，我才知道，原來公司招的崗位是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，如果業(yè)務(wù)做不好是無法轉(zhuǎn)正的?！皟浣?jīng)理”竟然變成了賣保險(xiǎn)的，太氣人！

    專家建議：一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者拉到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。

    提醒大學(xué)生們在求職時一定要搞清職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析、詢問工作細(xì)節(jié)。在面試過程中求職者也要多留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，使自己陷入困境。

不交培訓(xùn)費(fèi)，工資為零

    求職者口述：前段接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)表面看來還算正規(guī)，沒有向我索要任何費(fèi)用。公司覺得我不錯就讓我留下試用一段時間，然后再考慮是否錄取。辛辛苦苦做了一個月后，公司卻說我專業(yè)知識不足，必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意，對方就說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個月工資也免談。

    專家建議：以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。

    一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由，向求職者收取任何費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，這是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒?。對于這類打著“招聘”旗號的收費(fèi)需要警惕，切勿盲目交錢，以免賠了夫人又折兵。

薪酬模糊損失慘重

    求職者口述：面試了一家公司，談好基本工資3000元，當(dāng)時我以為是到手3000元也沒細(xì)問，就簽訂了勞動合同。招聘時說是朝九晚五的工作時間，但由于任務(wù)繁重，實(shí)際每天都工作10個小時，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。帶著不解去找人事部門，反饋信息是因?yàn)椤翱哿硕?、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)”。

    專家建議：工資其實(shí)是個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。

    有的用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對不上，問下來才知原來公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。

    提醒畢業(yè)生在正式簽用工合同前，務(wù)必要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報(bào)，及時解決，以避免更大的損失。

警惕“皮包公司”

    求職者口述：不久前，我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇優(yōu)厚，是同類崗位市場工資價(jià)位的三倍。我上網(wǎng)查了下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求僅中專就可以，還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……慶幸自己沒浪費(fèi)時間去面試。

    專家建議：通常這類皮包公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。專家提醒畢業(yè)生，若接到自己未曾投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)事先進(jìn)行查詢，核實(shí)該公司情況，可以上網(wǎng)搜索該公司網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。

以名企招工為幌子

    求職者口述：因?yàn)榍舐毿那?，在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動了。咨詢時對方要求先交1500元費(fèi)用才能安排推薦。為了能進(jìn)500強(qiáng)，我沖動地付了款。誰知道付款后長達(dá)1個多月，對方遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就只答復(fù)：等聯(lián)系好了會通知你。

    專家建議：畢業(yè)生們都渴望進(jìn)入名企工作，一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進(jìn)500強(qiáng)”的廣告就信以為真，最后不僅入職500強(qiáng)的心愿落空，付出的“報(bào)名費(fèi)”“咨詢費(fèi)”“服務(wù)費(fèi)”“資料費(fèi)”等種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來，徹底“錢職兩空”。

    再次提醒畢業(yè)生，“黑中介”千萬不可信，天上不會掉餡餅，有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強(qiáng)企業(yè)所歡迎的。

高薪工資“縮了水”

    求職者口述：我是在報(bào)紙上看到招聘信息，“月薪8000元招聘IT經(jīng)理”，我想著自己專業(yè)對口就去面試了。面試2輪后，才知道所謂月薪8000元，其實(shí)是試用期稅前工資3000元，到手2500元，轉(zhuǎn)正后通過各種考核，再加上績效獎金才有可能達(dá)到。

    抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法，我先簽訂了試用期合同，最后對方以“沒有發(fā)展?jié)摿Α睘橛蓪⑽议_除，實(shí)在太憋屈了！

    專家建議：有些企業(yè)在招聘信息中打出誘人薪資，而且不設(shè)入職門檻，面試程序也極為簡單。等畢業(yè)生簽訂合同時，才告知試用期內(nèi)只有低月薪，待這些職場新人在試用期快結(jié)束時，企業(yè)不是在試用期內(nèi)找個理由開除，就是試用期滿進(jìn)行解聘，讓大學(xué)畢業(yè)生們有苦說不出。

    對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。

就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同

    求職者口述：畢業(yè)前一個月，我與一家私企簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后，公司一直沒有和我簽訂《勞動合同》，因?yàn)槲覍炗唲趧雍贤闹匾圆涣私?，就沒當(dāng)回事。

    在辛苦工作4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

    專家建議：《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障。

    《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/FONT>