為了甄選英才，如今的招聘流程是越來越復雜。數(shù)輪面試、數(shù)輪人才測評，再配合模擬情景測試，長達1－2個月的招聘早已稀松平常。在整個過程中，如何通過一輪輪類型各異的“面試”是應聘成功的關鍵。
面孔一：介紹類面試
特征：一般出現(xiàn)在第一輪面試中，首先要應聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。
應對關鍵詞：清晰、簡潔、有條理、坦誠
面孔二：行為類面試
特征：這類面試越來越多地被企業(yè)運用。通過以前的行為來預測將來的行為往往非常準確。
應對關鍵詞：結合職位要求，給予與職位要求相符的回答。
面孔三： 映射類面試
特征：考官問及你對以往工作經(jīng)歷的評價，從你對事物的評判來了解你是否是一個優(yōu)秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業(yè)人。
應對關鍵詞：表現(xiàn)出謙虛的態(tài)度，以及自己良好的學習能力。
面孔四：挑戰(zhàn)類面試
特征：通過挑戰(zhàn)性的或者壓力性的問題來考察應聘者的耐壓能力。
應對關鍵詞：自信
面孔五：反饋類面試
特征：大多HR對于比較滿意的應聘者，都會給予提問權，了解應聘者的想法和疑問，讓雙方解除最后的疑惑。
應對關鍵詞：利用提問的機會再次表示自己的忠心和決心。
面孔六：反饋類面試
特征：面試者的知識、行為、動機是面試層層遞進考察的三步。動機類面試評估的是應聘者的工作動機，包括離職的動機、應聘公司的原因等。
應對關鍵詞：熟悉公司的人才需求，了解公司的企業(yè)文化，要注意將規(guī)劃的職業(yè)道路和公司的招聘需求以及發(fā)展可能性緊密結合起來。記住,坦誠和誠信也必不可少。
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