如果你希望進(jìn)入一家以實(shí)力決定待遇的企業(yè)，你最好選擇成長(zhǎng)前期的企業(yè)，晉升的機(jī)會(huì)也較多，但速度則略微緩慢一些。成長(zhǎng)后期的企業(yè)，制度、體系都已上了軌道，想在短期內(nèi)獲得晉升或加薪恐怕比較困難，一般的大企業(yè)多屬于此階段。
如果你希望進(jìn)入一家薪水普通但穩(wěn)定性高的企業(yè)，那最好選擇成熟期的企業(yè)，不過(guò)你可要有心理準(zhǔn)備，因?yàn)槟愕墓ぷ魃目赡芎苈L(zhǎng)、辛苦，晉升的可能性也較小。
1．衰退期的企業(yè)，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關(guān)門的企業(yè)起死回生，否則根本不需要考慮，你大可不必以自己的尚不成熟去應(yīng)戰(zhàn)。
2．每個(gè)行業(yè)都有其突出的地域特點(diǎn)，你所選擇的行業(yè)在此地也許是令人陌生的，缺少繁榮的現(xiàn)實(shí)條件與氛圍，但在彼地卻已經(jīng)如火如荼，成了一種新的氣候。在這種情況下，你就不得不考慮在哪里尋求就業(yè)的機(jī)會(huì)了。
3．要找到現(xiàn)實(shí)與理想的平衡點(diǎn)，當(dāng)現(xiàn)實(shí)的情況與心目中的理想產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，要懂得取舍，作出決斷后，要認(rèn)同結(jié)果，懊悔的背后是對(duì)自己的無(wú)謂折磨，是對(duì)自己銳氣的無(wú)情削減。
在確定大致的方向后，你應(yīng)該考慮到用什么樣的方式來(lái)達(dá)到自己的就業(yè)目標(biāo)。下面向你介紹具有代表性的一些求職方式以及各種求職方式的特點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
實(shí)例：權(quán)衡與取舍
我所學(xué)的專業(yè)現(xiàn)在需求量較小，所以我們?cè)S多同學(xué)都面臨著專業(yè)不對(duì)口問(wèn)題。能否解決好這個(gè)問(wèn)題，就與平時(shí)對(duì)個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)密切相關(guān)。平時(shí)不但要練好自己的外文功底，還要注意中文的培養(yǎng)及多方面知識(shí)的涉獵，我們的知識(shí)體系豐富了，我們的知識(shí)面廣闊了，我們才能適合更多樣的生活，今后也才能更勝任我們的工作，我本人也遇到這樣的問(wèn)題。
我在最后階段加大找工作的力度后，有三家單位與我達(dá)成初步意向。當(dāng)時(shí)我也很猶豫，甚至迷茫，不知該如何取舍。各人價(jià)值觀不同，對(duì)前途，對(duì)專業(yè)等傾向程度不同，所以做出的選擇也不同。這三家單位里兩家我很滿意，一個(gè)是英國(guó)獨(dú)資的計(jì)算機(jī)公司，我去該公司做編輯工作，另一個(gè)是洋務(wù)運(yùn)動(dòng)時(shí)辦起的有百余年歷史的大型國(guó)企，我去該單位做翻譯工作，兩家單位我都滿意，兩份工作我也都喜歡，然而魚和熊掌不可兼得，我舍誰(shuí)取誰(shuí)呢？我選擇了后者。主要原因是，專業(yè)對(duì)口，我所學(xué)的專業(yè)需求量很小，因此找到一份專業(yè)對(duì)口的工作的幾率是很小的。我對(duì)我的專業(yè)有深厚的感情，如果錯(cuò)過(guò)這一次機(jī)會(huì)，今后再碰不到機(jī)會(huì)應(yīng)用我的專業(yè)，將使我空有理論，完全沒(méi)有實(shí)踐過(guò)，我覺(jué)得會(huì)是我終身的遺憾。而我所熱愛(ài)的編輯工作，今后我也許還有機(jī)會(huì)，所以，雖然外企也許有高薪，有優(yōu)厚的待遇，我還是放棄了，選擇了一份專業(yè)對(duì)口的工作，雖然國(guó)企的工作環(huán)境也許沉悶壓抑一些。我不后悔，因?yàn)樵诠ぷ髦心苓\(yùn)用我所學(xué)的專業(yè)，能更好地展示自我，發(fā)揮一技之長(zhǎng)，我覺(jué)得是一種幸福。人生的財(cái)富并不只是靠金錢來(lái)衡量的，有好多東西是更寶貴、更值得我們?nèi)フ湎У?，我慶幸我抓住了這次機(jī)會(huì)。
一、求職方式
（一）網(wǎng)上求職
依靠網(wǎng)絡(luò)求職，說(shuō)得更確切些是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲得一次面試的機(jī)會(huì)，無(wú)疑是當(dāng)今時(shí)代所特有的方式。
網(wǎng)絡(luò)信息浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份電子郵件對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比要大得多。
1、直接投遞簡(jiǎn)歷
對(duì)一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，想在網(wǎng)絡(luò)上求職，最重要的是要寫好自己的簡(jiǎn)歷和求職信。
許多著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡(jiǎn)歷書寫模板，這種情況下，求職者簡(jiǎn)歷的外在模樣沒(méi)有什么兩樣，根本無(wú)法彰顯求職者的個(gè)性特征。因此，要想吸引用人單位的眼光，應(yīng)注重在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，這是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。
不要向同一單位頻繁發(fā)簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發(fā)布招聘后會(huì)積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運(yùn)作周期。如果你發(fā)的簡(jiǎn)歷一周沒(méi)有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對(duì)不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡(jiǎn)歷和求職信，這樣無(wú)疑會(huì)引起對(duì)方的討厭。
不要向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，你是個(gè)多面手。相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你在求職時(shí)非常盲目，沒(méi)有自己的既定目標(biāo)，隨意、不專業(yè)、缺少誠(chéng)信。
根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，以及你對(duì)工作職位、工作地點(diǎn)以及報(bào)酬多少等等預(yù)先設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此排列符合條件的單位，有目標(biāo)地向用人單位求職。在網(wǎng)上到處撒簡(jiǎn)歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且沒(méi)有什么實(shí)際效果。投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定以最新發(fā)布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。
對(duì)于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求，因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，收到的簡(jiǎn)歷肯定不會(huì)少，你投入再多的精力也不一定會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果。
也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來(lái)講，他們?cè)谧约壕W(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。
最好不要用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好，但是由于病毒的威脅，越來(lái)越多單位的網(wǎng)站都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷。注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行；盡量用較大字號(hào)的字體；如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)槔秒娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。
在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封相同的信件，以免造成冗余。
要錯(cuò)過(guò)高峰期發(fā)送你的電子簡(jiǎn)歷。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。通過(guò)E-mail或打電話詢問(wèn)情況，向用人單位表示誠(chéng)意，也讓自己心中有數(shù)。
如果想讓你的簡(jiǎn)歷命中率更高些，可以花些時(shí)間，對(duì)較適合的崗位和用人單位，通過(guò)網(wǎng)頁(yè)做些調(diào)研，然后在你的簡(jiǎn)歷前面寫幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視，以及對(duì)收件人的尊重。郵件的主題欄里，最好寫上簡(jiǎn)短的一句話，既表明求職崗位，又說(shuō)明自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，這樣入選的概率會(huì)大大提高。
你在網(wǎng)上求職的過(guò)程中無(wú)意留下的一些小破綻，有時(shí)足以讓人形成對(duì)你不利的判斷。由于網(wǎng)上應(yīng)聘很容易出錯(cuò)，因此需要格外小心，比如將精心為一個(gè)單位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷匆忙間發(fā)給了另一家單位，或者出現(xiàn)錯(cuò)別字，結(jié)果當(dāng)然可以想見(jiàn)。在線填寫報(bào)名表格，一定要按照招聘公司設(shè)計(jì)好的要求填寫，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量。
如果你有心儀的單位，不妨先上它的網(wǎng)站上去看看。用人單位不會(huì)放過(guò)任何一個(gè)獵取到優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。為了給在線投遞簡(jiǎn)歷者提供方便，他們會(huì)在網(wǎng)頁(yè)的設(shè)計(jì)上盡顯人性化的考慮。在這些單位網(wǎng)站的首頁(yè)上，十之八九都會(huì)有工作機(jī)會(huì)或加入我們這條鏈接。點(diǎn)擊進(jìn)入相應(yīng)的頁(yè)面，就可以看到現(xiàn)有招聘職位和近期招聘活動(dòng)的詳細(xì)信息。有的單位還會(huì)在網(wǎng)站上詳細(xì)介紹員工管理的相關(guān)內(nèi)容，如績(jī)效管理、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)文化等，通過(guò)這些內(nèi)容，你可以對(duì)這些單位有比較充分的了解。直接與單位聯(lián)系，這種方式更為直接，成功幾率更高。
建議使用網(wǎng)站提供的求職信箱。國(guó)內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專門的招聘信箱。如果你對(duì)某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時(shí)，頁(yè)面上通常會(huì)出現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)撀毼坏奶崾?，點(diǎn)擊該提示后你的簡(jiǎn)歷就會(huì)自動(dòng)被發(fā)送過(guò)去。這就避免了因?yàn)橛萌藛挝坏泥]箱不夠大，而使你無(wú)法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡(jiǎn)歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊(cè)。
不要指望只有一個(gè)固定電話就足夠了，最好留下兩個(gè)時(shí)刻能找到你，或者能轉(zhuǎn)告到你的聯(lián)系方式；也不要指望每種聯(lián)系方式都會(huì)被對(duì)方所嘗試，比如電子郵件，留當(dāng)然要比不留好，但當(dāng)你打開(kāi)信箱的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：對(duì)方的回信并不多，那些通知你面試的單位，往往不約而同地選擇了電話這種方式。
有的單位在現(xiàn)時(shí)沒(méi)有空閑職位和招聘計(jì)劃，但假如你十分鐘情于它，你仍然可以填寫一份職位申請(qǐng)表，或許這家單位的HR會(huì)把你的資料收入人才儲(chǔ)備庫(kù)保存下來(lái)；或許他們看了你的資料，覺(jué)得你十分出色和適合他們，從而給你一個(gè)特別的機(jī)會(huì)。
1．網(wǎng)上求職信
最好是為你看中的每一個(gè)招聘企業(yè)量身定制一份簡(jiǎn)歷，然后寫一封言辭懇切的求職信放在你的簡(jiǎn)歷前面，一起發(fā)出去；即使是在網(wǎng)上填寫了職位申請(qǐng)表，也別忘了再發(fā)一封求職信。求職信、簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式，以方便人事主管閱讀。在求職信中，措辭和語(yǔ)氣是要特別注意。同時(shí)，求職信要有很強(qiáng)的針對(duì)性，缺乏個(gè)性化、缺乏針對(duì)性是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職效果不好的一個(gè)技術(shù)性問(wèn)題。在求職時(shí)只準(zhǔn)備一份求職信，相中誰(shuí)就給誰(shuí)投一份，根本不考慮發(fā)出的求職信是否和所應(yīng)聘單位的要求相吻合，這樣的做法其結(jié)果不會(huì)很理想。從用人單位的角度考慮，如果你能相對(duì)多地了解他們的單位文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來(lái)前景，最起碼表面上說(shuō)明你對(duì)用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來(lái)，贏得下一輪競(jìng)聘的機(jī)會(huì)。
2．網(wǎng)上在線招聘
向用人單位提問(wèn)一定要簡(jiǎn)明、扼要，回答問(wèn)題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開(kāi)口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，你要問(wèn)最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問(wèn)題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式。
3．制作個(gè)人宣傳網(wǎng)頁(yè)
你還可以可以利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，化被動(dòng)為主動(dòng)，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁(yè)，不過(guò)，這種方式有點(diǎn)守株待兔的意味，只能作為一種輔助方式，不能把希望全部寄托在此。同時(shí)，這種辦法也是雙刃劍，用好了可以充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。用不好，邀請(qǐng)對(duì)方光顧并非十全十美的私人站點(diǎn)，或許會(huì)適得其反。
網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。網(wǎng)上招聘會(huì)提供的崗位有限，而應(yīng)聘者多，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下求職的大學(xué)生要坦然地面對(duì)挫折和困難，不必過(guò)分焦慮，要以積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。
網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)絡(luò)是虛幻世界，相應(yīng)地網(wǎng)上招聘也存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況。因此，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)，防止上當(dāng)受騙。
留心報(bào)紙上用人單位的招聘廣告，選擇適合自己的崗位去應(yīng)聘
這種方式雖然比較有針對(duì)性，可以從中挑選適合自己的單位去應(yīng)聘，但由于報(bào)紙是一種廣而告之的媒體，應(yīng)聘時(shí)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度可想而知，成功率并不會(huì)很高。盡管如此，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，這種求職方式也不是你能夠輕言放棄的。
4．發(fā)布自己的求職啟示
除了將自己的求職信主動(dòng)發(fā)給用人單位外，你也可以在一些就業(yè)專業(yè)網(wǎng)站里張貼求職信息，或?qū)⑶舐毿畔l(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上。
在一些人才信息集中的報(bào)紙或簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)布自己的求職信息，這樣的信息多半是免費(fèi)的，也有收費(fèi)的，但費(fèi)用相對(duì)比較低廉，在可以承受的范圍以內(nèi)，如果你選擇的媒體得當(dāng)?shù)脑挘瑫?huì)有立竿見(jiàn)影的感覺(jué)，信息一經(jīng)發(fā)布，便有人主動(dòng)與你聯(lián)系，但要注意，你可能就此成為騙子的目標(biāo)。需要你仔細(xì)甄別。
一般第一天反饋的信息會(huì)比較多，三天以后，你的求職啟示的時(shí)效性也差不多過(guò)去了。
5．主動(dòng)出擊，直接聯(lián)系
直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒(méi)有機(jī)會(huì)?；蛘叻_(kāi)電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去問(wèn)他們是否在招你這樣的人。這種方式很具有冒險(xiǎn)性，適合那些喜歡挑戰(zhàn)，心理素質(zhì)比較好的同學(xué)。正所謂無(wú)限風(fēng)光在險(xiǎn)峰，有時(shí)候也會(huì)有意外的驚喜。
2、郵寄簡(jiǎn)歷
郵寄簡(jiǎn)歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡(jiǎn)歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感。
在郵寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，信封要大一些，最好用9號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封。因?yàn)檎衅竼挝怀３?huì)收到一大堆求職信，大信封在眾多的求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大。
如果用人單位通過(guò)公開(kāi)渠道發(fā)布招聘消息，一般都會(huì)明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來(lái)負(fù)責(zé)。但如果非招聘季節(jié)，而且你也不是通過(guò)公開(kāi)渠道獲得的招聘信息，比如通過(guò)私人渠道或是個(gè)人主動(dòng)出擊，此時(shí)如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無(wú)法引起注意，從而被壓或是忽略。最好直接寄到所求職位的業(yè)務(wù)部門，甚至寄到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里，這樣容易引起關(guān)注。如果該部門恰好有適合你的崗位，那么他們會(huì)主動(dòng)與人力資源部聯(lián)系，為你爭(zhēng)取一個(gè)接洽的機(jī)會(huì)。
如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，就不要枉費(fèi)郵資了。仔細(xì)衡量、盤算或閱讀相關(guān)資料，確定自己有合適的資歷后才去投遞。
除了有必要的求職信以外，不要寄附件。當(dāng)你寄簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
實(shí)例：一封信帶來(lái)工作機(jī)會(huì)
小全從前年10月開(kāi)始就翻報(bào)紙、去招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷。一個(gè)又一個(gè)月過(guò)去了，他找的四十多份工作沒(méi)一個(gè)能夠落實(shí)，朋友介紹的也沒(méi)有回音，甚至連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
正當(dāng)在他心灰意冷的時(shí)候，一封信給他帶來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)。今年5月，他在廣州某報(bào)看到廣州電信某公司招聘業(yè)務(wù)員，立刻投簡(jiǎn)歷并得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。面試后，他提筆給經(jīng)理寫了一封滿懷壯志的信，針對(duì)面試時(shí)經(jīng)理提出的問(wèn)題又作了詳細(xì)回答，并表達(dá)了自己很想到該公司就職的愿望。很意外地，他被正式錄用了。
經(jīng)理告訴我，從我給他寫信可以看出我是一個(gè)做事認(rèn)真、具有公關(guān)活動(dòng)能力的人。我真的很幸運(yùn)，這封信給我?guī)?lái)了工作的機(jī)會(huì)，也帶來(lái)了信心。
?。ǘ?B>借助周圍力量
向老師、朋友、老鄉(xiāng)、親戚尋求幫助，動(dòng)員一切可以動(dòng)員的力量。其效果往往是自己獨(dú)自面對(duì)就業(yè)難題所不能比擬的。通過(guò)熟悉的人介紹，成功率會(huì)更高些，有時(shí)候一條獨(dú)家內(nèi)幕信息能使整個(gè)局面柳暗花明。
（三）通過(guò)中介介紹
登記查詢是各人才機(jī)構(gòu)或職介機(jī)構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費(fèi)上差距很大，對(duì)應(yīng)聘?jìng)€(gè)人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機(jī)構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時(shí)效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點(diǎn)上各中介機(jī)構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報(bào)刊或人才機(jī)構(gòu)竊取信息者隨處可見(jiàn)，這種信息因缺乏時(shí)效性而給求職者帶來(lái)相當(dāng)大的負(fù)面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡(jiǎn)單的一句人已招聘完畢。
各人才機(jī)構(gòu)的服務(wù)手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過(guò)中介機(jī)構(gòu)獲取必要信息后，直接與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機(jī)構(gòu)在接受用人單位或個(gè)人委托后，會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)地為委托者提供相應(yīng)服務(wù)，也有一些中介機(jī)構(gòu)則在收取求職者的錢后就音訊皆無(wú)，或僅提供一些無(wú)用信息。高收費(fèi)并不意味著應(yīng)聘者能夠獲得相應(yīng)的服務(wù)。交納中介費(fèi)用，尤其是數(shù)額較大時(shí)，一定要慎重了解對(duì)方的服務(wù)過(guò)程，掂量其承諾的可信度，在魚龍混雜的人才中介市場(chǎng)，求職者被騙的事情時(shí)有發(fā)生，涉世不深的大學(xué)畢業(yè)生在求助于中介時(shí)，一定要擦亮眼睛，慎之又慎。
（四）參加人才交流會(huì)
人才交流會(huì)因其管理規(guī)范、信息集中，且可進(jìn)場(chǎng)獲取大量求職信息等材料，同時(shí)也是許多用人單位擇才的首選方式。相對(duì)而言，人才交流會(huì)的可信度較高，特別是專門針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的專場(chǎng)人才交流會(huì)，是絕不應(yīng)錯(cuò)過(guò)的。人才招聘會(huì)有這樣幾種類型：校園招聘會(huì)、人才市場(chǎng)招聘會(huì)、定期舉辦的人才集市等。
1、參加在校園中舉辦的招聘活動(dòng)
每年都會(huì)有很多用人單位到各大高校開(kāi)展校園招聘，而且越是著名公司越會(huì)主動(dòng)進(jìn)入校園大張旗鼓地招聘，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這不僅是廣納良才的好機(jī)會(huì)，更是宣傳公司形象的極好平臺(tái)。
一般情況下，在校園舉辦招聘會(huì)的用人單位會(huì)向畢業(yè)生介紹本單位基本情況、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息。千萬(wàn)不要以為這是在搞形式主義，這是含金量很高的信息發(fā)布會(huì)。如果你沒(méi)去招聘會(huì)，或去聽(tīng)了但沒(méi)認(rèn)真聽(tīng)，沒(méi)記筆記，那么在面試中被問(wèn)及招聘會(huì)上的內(nèi)容而無(wú)言以對(duì)時(shí)，對(duì)方會(huì)懷疑你是否真的對(duì)這份工作充滿熱情。用人單位在招聘會(huì)上發(fā)布的有關(guān)信息，不但有利于加深你對(duì)行業(yè)、單位、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場(chǎng)。
校園招聘會(huì)參加得越多越好，再忙也不過(guò)集中在一兩個(gè)月的時(shí)間。等你畢業(yè)以后，再也沒(méi)有機(jī)會(huì)在短期內(nèi)學(xué)習(xí)到這么多行業(yè)知識(shí)了。
另外，招聘會(huì)中的一些用人單位經(jīng)常會(huì)派出氣度不凡的高級(jí)管理人員出席，在現(xiàn)場(chǎng)與之進(jìn)行零距離的對(duì)話將會(huì)使你受用終生。
2、參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)
全國(guó)各大城市都有人才交流市場(chǎng)，人才市場(chǎng)經(jīng)常舉辦各種各樣的招聘會(huì)，如大型的綜合招聘會(huì)、中小型的專業(yè)招聘會(huì)以及專門為畢業(yè)生服務(wù)的專場(chǎng)招聘會(huì)等等。
招聘會(huì)具有許多特殊的優(yōu)勢(shì)：招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是無(wú)需預(yù)約的面試良機(jī)。
3、光顧定期人才集市
時(shí)間地點(diǎn)固定的定期人才交流會(huì)──人才集市，因其具有長(zhǎng)期固定舉辦、進(jìn)場(chǎng)企業(yè)數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定等特點(diǎn)，亦得到許多求職者的青睞，但由于其缺乏針對(duì)性，你只能將其作為求職的輔助途徑。
1．參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)：
不要把招聘會(huì)當(dāng)成是免費(fèi)投遞簡(jiǎn)歷的地方，一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開(kāi)始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，忙著留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。這種做法無(wú)異于將招聘會(huì)看作是一個(gè)幫助自己處理垃圾簡(jiǎn)歷的大型廢紙?zhí)幚韴?chǎng)。
應(yīng)該先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己，適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
由于招聘會(huì)具有面試的功能，招聘單位一般都會(huì)派出具備現(xiàn)場(chǎng)面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當(dāng)場(chǎng)表態(tài)是否推薦你進(jìn)入下一輪正式面試。因此，你應(yīng)該盡量博得他們的好感，這相當(dāng)于一次準(zhǔn)面試，投簡(jiǎn)歷的目的就是為了獲得面試機(jī)會(huì)。
參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免尷尬。
不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證等復(fù)印件。用人單位在招聘會(huì)上會(huì)收到雪片一樣飛來(lái)的求職材料，如果提交大量材料，無(wú)法突出重點(diǎn)，無(wú)法引起注意。
對(duì)外企或涉外部門應(yīng)該提供制作精良的中英文簡(jiǎn)歷，方便現(xiàn)場(chǎng)招聘者了解了你的特點(diǎn)。如果是純中資機(jī)構(gòu)的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡(jiǎn)歷，更沒(méi)必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮簡(jiǎn)歷起不到的作用。
不要與家人、戀人在招聘會(huì)上表現(xiàn)得過(guò)于親密，否則顯得很不獨(dú)立。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者在演出之后的真實(shí)面貌。不論在臺(tái)上還是臺(tái)下，如果細(xì)節(jié)上不注意，就不可能有預(yù)想甚至是意外的理想效果。
招聘會(huì)上簡(jiǎn)歷滿天飛，用人單位的招聘人員可能保存起來(lái)比較困難，如果能隨同簡(jiǎn)歷遞交一張個(gè)人名片，效果也許會(huì)不一樣。
不要在某一展臺(tái)前過(guò)久停留和攀談，這樣會(huì)失去考察整個(gè)招聘會(huì)到會(huì)單位整體情況的機(jī)會(huì)和時(shí)間。最好是在進(jìn)場(chǎng)后先把整個(gè)會(huì)場(chǎng)瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)劃，將在有關(guān)展臺(tái)的所用時(shí)間作適當(dāng)?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進(jìn)行分別接洽。這樣有利于有限時(shí)間的充分而合理的運(yùn)用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。
在參加招聘會(huì)時(shí)，你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發(fā)展的去處。如果你善于觀察，就會(huì)從展臺(tái)設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容、接待姿勢(shì)與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時(shí)間等方面都可以看出該單位對(duì)用人的基本思路。
在沒(méi)有與對(duì)方接觸之前，你可以通過(guò)對(duì)其通過(guò)形象展示所流露的信息進(jìn)行判斷，從而決定取舍，省略不必要或無(wú)意義的接觸。像那些布展敷衍，資料散亂，翹著二郎腿，不正眼面對(duì)應(yīng)聘者，很早就撤離，或旁若無(wú)人地聊家長(zhǎng)里短的單位，或像保險(xiǎn)公司和有些人才中介機(jī)構(gòu)那樣追逐強(qiáng)拉應(yīng)聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動(dòng)。
會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，對(duì)自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷中清晰表述個(gè)人情況及求職意向，并注明自己的聯(lián)系方式，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
參會(huì)時(shí)最好不要帶上過(guò)多的證書原件，只需帶上復(fù)印件，因?yàn)閼?yīng)聘的人非常多，用人單位沒(méi)有時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡(jiǎn)歷。在招聘會(huì)中人多手雜，如果保管不當(dāng)丟失證件，將造成很大的損失。
2、充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊
宋立達(dá) 著
充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊。在招聘會(huì)入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會(huì)刊，上面刊登了參會(huì)所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊，把自己感興趣的用人單位劃下來(lái)，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘的效率。
參會(huì)時(shí)要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭(zhēng)取，不怕失敗，表示出你能很快地適應(yīng)工作，并創(chuàng)造出業(yè)績(jī)來(lái)的信心。
爭(zhēng)取良好的第一印象。由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。著裝最好是正裝
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